Le recrutement spécialisé cargo
LE RECRUTEMENT BY BLUE SKILLS
Un investissement pour votre société !
Gagnez en productivité
Gagnez du temps
Transitaires, chargeurs, compagnies aériennes et maritimes, importateurs ou exportateurs, transporteurs, GSA…
Nous connaissons vos activités !
Acteur du secteur Carog depuis plus de 15 ans, nous vous accompagnons dans votre réflexion et dans l’analyse des profils souhaités / afin de cibler les candidats qui vous correspondent
FINI LES CVS QUI NE CORRESPONDENT PAS…
NOTRE EXPERTISE METIER :
► DES CANDIDATS QUI POSSEDENT BIEN LES COMPETENCES REQUISES
Rassurez les équipes en place
Un collaborateur qui s’en va, c’est souvent une charge de travail à répartir sur l’équipe le temps du remplacement.
L’information est primordiale pour les équipes en place : Vous avez déjà trouvé votre prochain collégue !
MERCI BLUE SKILLS 🙂
Prendre RDV
Nos atouts
Sourcing candidats ciblé
grâce à notre connaissance du secteur et des exigences des métiers Cargo
Large réseau professionnel cargo
nous permettant de bénéficier d’une base de données candidats importante et renouvelée
Présence et visibilité importante
sur les réseaux grâce à notre stratégie marketing orientée
Facturation à la réussite
un objectif commun, trouver le bon candidat
Tarifs compétitifs
afin de permettre à nos clients , PME comme groupes internationaux, de bénéficier de notre support
Nos tests de personnalité
Basez vos recrutements sur des critères de personnalité,
pour mettre en place des équipes performantes
TEST QCM DE 13 MINUTES PAR CANDIDAT
Résultats sous formes de 4 points principaux
1 - Les principales compétences comportementales
Chaque individu est doté de caractéristiques qui lui sont propres, et qui sont identifés par ses réponses au questionnaire. C’est le profil comportemental : un résultat naturel et un adapté. Le résultat naturel reflète le profil comportemental qui ressort naturellement.
En cas de stress ou de confiance, c’est ce profil qui prend le lead. Presque inné, il est relativement stable et peu influencé par l’environnement.
Le résultat adapté présente le comportement adopté avec les autres. C’est la manière de réagir face à son environnement. Il traduit comment on s’adapte selon les situations. C’est donc un résultat variable dans le temps et qui évolue selon le parcours.
2 - La position dans le cercle DISC
3 - Ses caractéristiques spécifiques
Ses forces
Exemple PROFIL Protecteur :
Il est attentif aux détails, il est méticuleux. Socialement il maintient l’harmonie dans n’importe quelle situation. Le Protecteur est patient et sait présenter progressivement les choses. Il sait fournir des renseignements précis et détaillés.
Ses sources de mise en action
Exemple PROFIL Protecteur :
Il a une personnalité intègre, motivée par la recherche méticuleuse de détails.
Le Protecteur est motivé quand il s’agit d’encadrer individuellement les gens qui l’entourent. Il aime communiquer principalement par écrit où il est le plus à l’aise.
Le Protecteur est motivé quand il s’agit de chercher à optimiser le rendement de chacun. Il aime avec les autres pour mener des projets à bien et les aiguiller en leur fournissant des renseignements spécifiques.
4 - Ses caractéristiques spécifiques
- Comment est il au sein de ses relations personnelles ?
- Comment est il au sein de ses relations professionnelles ?
- Comment est il au travail ?